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2019職場調查:65%的人嘆“就業難”,58%的人遇“中年危機”,還有45%的人在996

《中國經濟周刊》記者 王紅茹 | 北京報道

2019年已近過半,在當前充滿挑戰的職場環境下,職場人的境況如何?

日前,智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》(下稱《報告》)給出了答案。《報告》是智聯招聘針對職場白領狀態所進行的一場年中盤點調研,調研結果顯示,職場人中超六成認為今年求職更難,近六成感受到中年危機,約四成上半年經歷996,超過七成有過創業想法。

超六成職場人認為今年找工作困難,金融業“就業難”更甚

《報告》顯示,65.6%的職場人認為今年找工作困難,就業壓力大;8.8%的人認為與以往差別不大;還有25.5%的人不太關心今年的求職難度問題,認為求職完全看個人能力。

超六成的人認為今年求職更難,原因何在?

北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授接受《中國經濟周刊》記者采訪分析,主要是經濟下行壓力傳導到就業所致。他認為,雖然經濟總體依然在合理區間運行,積極的因素仍有顯現,比如,消費對經濟的拉動作用進一步增強等。“但面對中美貿易摩擦升級、外部環境不穩定不確定因素有所增加、國內經濟持續健康發展的基礎還需鞏固等內外部因素疊加的形勢下,經濟下行壓力是客觀存在的,這就必然會影響到今年的就業。”

《報告》中有個數據讓人意外:分行業看,金融行業認為求職難度增加的人數占比最高,達70.7%。其次是交通運輸業行業,占比70%。

跟諸多行業相比,金融行業一向被視為位居金字塔頂端,但金融行業今年面臨的“就業難”似乎更為嚴峻。

中央財經大學金融學院副教授商有光向《中國經濟周刊》記者分析說,這主要跟三方面有關:

一是跟區域結構性布局有關。金融機構和從業人員相對集中在北上廣深等一線城市,相對二三線城市,競爭更激烈,找工作難度更大。

二是金融從業人員的年齡結構呈年輕化趨勢。隨著近年來金融業發展,年輕化趨勢特別明顯,50歲以上的銀行員工占比非常低,在券商和基金公司中比例更低,整個金融行業從業人員普遍年輕化,競爭性更強。

三是金融科技廣泛應用,對傳統金融發起挑戰。例如無人銀行的推出、區塊鏈等技術的運用,很多崗位對金融人才的需求越來越少,傳統金融行業受到挑戰。

哪些企業更“熱衷”996?

早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天的“996工作制度”以及與之相伴的“加班文化”是今年職場的熱門話題。

《報告》數據顯示,約四成的職場人表示自己經歷過996。

在很多人眼中,996似乎更流行于互聯網公司。《報告》顯示,從企業規模看,萬人以上的大企業中,上半年有996經歷的人占到了45.8%。100人以下的企業的員工經歷996的情況最少,為34.4%。

996成為熱門話題后,網友們吐槽不斷,主要集中在“無償加班”和“被動付出”上。《報告》顯示,58.3%的白領可以理性看待996,表示需要看實際情況,主要看是自己主動付出還是被公司強行要求。

劉澄認為,要辯證看待996,“如果一個企業在快速發展中,業務確實比較繁忙,員工加班并支付加班費也是可以的。但是我們現在說的996,主要指常態化加班,并且不給加班費,這實際上是效率低下的表現。”

過半職場人感受到中年危機

中年危機,也稱“灰色中年”,一般高發于39~50歲的人群,多指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。而《報告》中提到的“中年危機”,更多指在事業上遭遇瓶頸和危機。

《報告》顯示,58.5%的職場人都感受到了中年危機,隨著工作年限增長,職場人士對中年危機的感受與日俱增。70后中感受到中年危機的比例最大,占據了89.8%;81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機;第一批90后也將30歲,51.4%的90后感受到中年危機來襲。

“中年危機主要是因為感到自己的貢獻得到社會的承認度不夠,焦慮地想獲得職位,但是前有堵截,后有追兵,職場中哪有那么多的領導職位留給中年人?”商有光說。

《報告》顯示,29.9%的職場人期望在35歲后做到企業管理層,還有12.2%的白領認為35歲之后有失業風險。

如何化解中年危機?在劉澄看來,首先要擺正心態,工作中要積極努力;其次,每個單位的職業發展設計思路要多元化,探索設計合理的職位體系、薪酬體系和榮譽體系,彰顯員工的價值和貢獻。“現在很多科研單位都設立首席科學家、杰出科學家等稱號,讓每個人的價值得以充分體現,畢竟在一個單位當院長或者校長的幾率太低了。”

七成以上職場人有過創業想法,“斜杠青年”受熱捧

有過站在風口創業想法的職場人不在少數,《報告》調研數據顯示,77.4%的人有過創業的想法。

“這個比例真不低,在鼓勵創業的大背景下,創業也是拯救職場中年危機的一個思路。”商有光說。

但是,在劉澄看來,國家鼓勵創業,不等于全民創業,“創業的確是一種選擇,但是中年人創業不容易成功,從事專業性強的工作,比如,成立專業的財務公司或者律師事務所,成功的可能性比較高。”

而“斜杠青年”成為不少年輕人向往的生活方式,隨著平臺經濟的發展,工作越來越不受限于空間和時間。所謂“斜杠青年”,指不再滿足“專一職業”,有主業謀生,再兼顧一項興趣賺取“零花錢”。

《報告》顯示,上半年8.2%的職場人士擁有“斜杠收入”。在有斜杠收入的白領群體中,微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。其中微商的占比最高,為26.8%。以設計、撰稿為副業的人數僅次于微商,占比超過10%。

這些類型的工作,時間和空間比較自由,而且需求量大,普通人經過一定訓練上手比較快,是職場人比較中意的斜杠工作類型。

編輯:陳惟杉

編審:郭芳


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(網絡編輯:何穎曦)
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